זכויות עובדים הן לא רק רעיון יפה, אלא למעשה חלק בלתי נפרד מתפיסת עולם של עורכי דין שהגיעו למקצוע זה מתפיסה אידיאולוגית לעזור לחלש ולמי שזקוק להגנה. בתחום זה עבודתו של עורך דין לדיני עבודה היא לייצג כל מי שנעשה לו עוול בתעסוקה או שקופח מזכויותיו ומה שמגיע לו. רוב העובדים למעשה אינם מתמצאים כלל בכל מה שקשור לזכויותיהם ואינם יודעים שהם זכאים להרבה יותר כאשר הם עובדים וגם כאשר קורה משהו. זה יכול להיות אירוע של פיטורים לא מוצדקים וללא שימוע, הטרדות שונות ויצירת סביבה פוגענית, במקרים של תאונות עבודה או אפילו אי תשלום כל ההטבות הסוציאליות והתשלומים שמגיעים לעובדים על שעות נוספות או שעות שבת וחג, למשל. לכן, במקרים רבים עובדים מוותרים על זכויות שאפילו לא ידעו שמגיעות להם ויש צורך בעו"ד שיבהיר להם שהם יכולים וזכאים לקבל הרבה יותר. הגנה כזאת מספקים לעובדים אריק שלו ושות' עורכי דין, שמייצגים עובדים כאלה כבר שנים רבות.
לא לשתוק מול פוגענות מתמשכת
מעסיקים בריונים שמתעללים בעובדים שלהם הם חלק בלתי נפרד מהמציאות, עד שהם נתקלים בקיר שעוצר אותם ומכריח אותם לשלם על מעשיהם. התעמרות בעבודה היא רעה חולה שפוגעת בבריאותם של עובדים, משפילה אותם וכותשת את כבודם הבסיסי וזה לא יכול להמשיך לקרות במאה ה-21. היום מודעים לזכויות ולכבוד האדם ואפשר להוכיח בקלות את המקרים האלה בבית המשפט ולזכות באהדתו. כל פגיעה נפשית וגופנית בעובד מחייבת אותו להילחם על כך, משום שאחרת ישלם בעצמו בנזקים מתמשכים בחוסנו ובמוטיבציה שלו להמשיך לעבוד ולקיים את עצמו. זוהי פגיעה שיש לתבוע בגינה את הפיצויים שמגיעים לכם ואת הצדק לכל מי שנפגע מהתעמרות.
יחסי עובד מעביד ראויים לבחינה מחדש
בשנים עברו מספיק היה למצוא מקום עבודה ולהופיע מדי יום ולעשות את המוטל עליכם כדי שתוכלו לפתח קריירה ולהתפרנס בכבוד. היום דרושים גם מאפיינים נוספים כמו מערכת יחסים מכבדת בין עובד למעביד ולא רק תשלום בכסף של זכויות סוציאליות ושכר הוגן. גם סביבת העבודה חשובה להזדהות של העובד עם מקום עבודתו והיא גם מפתחת אצלו תחושת גאווה בעצמו וביכולותיו ובתרומתו החשובה למקום העבודה. אלה חלק מהסיבות שבגללן הגנה על עובדים היא הרבה יותר מאשר פיצויים ותשלום שכר בשורה התחתונה. זאת גם הסיבה שבגללה אריק שלו ושות' עורכי דין מייצגים עובדים רבים לשביעות רצונם מהתוצאות הטובות שהם משיגים להם במו"מ או בבית המשפט.
