׳חוק עובדים זרים, תשנ״א-1991׳, הוא החוק הישראלי הנוגע להעסקת עובדים זרים. ׳רשות ההגירה והאוכלוסין׳, היא הרשות המופקדת על העמידה בהוראות החוק. הרשות היא הגוף האחראי הן על הענקת אשרות עבודה (ויזה B1), והן על עריכת בדיקות תקופתיות בחברות השונות, כדי לוודא שהעובדים הזרים בחברה אכן מועסקים על פי דין.
העסקת עובד זר שלא כדין
קבלת אשרת עבודה בישראל לעובדים זרים, היא הצעד ההכרחי הראשון להעסקת עובדים זרים על פי דין. הצעדים הבאים קשורים לחוקים המחייבים את המעסיקים לספק לעובדים אלה את כל תנאי ההעסקה הקבועים בחוק, כמו ימי חופשה, מגורים מתאימים, שכר הולם ועוד.
היום, נפתחים יותר ויותר הליכים פליליים כנגד חברות המעסיקות עובדים זרים שלא כחוק, הליכים שעלולים להסתיים בעונשים המוטלים על עבירה בגין העסקה בלתי חוקית.
תנאים להעסקת עובד זר
החוק מציין את התנאים הנדרשים להעסקת עובדים זרים, והמעסיקים חייבים לעמוד בהם כדי לקבל היתרי העסקה, כמו: אישור רפואי, חוזה עבודה שעומד בהוראות החוק, ביטוח רפואי, מגורים הולמים, או עמידה בחובות המעסיק בפועל כלפי העובד הזר, כפי שקובע החוק.
עונשים על עובד זר שקיבל אשרת כניסה שלא כחוק
׳חוק הכניסה לישראל, תשי״ב-1952׳ עוסק, בין היתר, בסוגי הוויזות השונים כמו ויזה b1 לעובדים זרים; בסוגי העבירות השונים; ובעונשים המוטלים בגין עבירות אלה.
לפי החוק, אדם שנכנס לישראל ללא היתר, עבר על אחד מתנאי היתר הכניסה שקיבל, הפר הוראה או תקנה של החוק, או מסר על עצמו מידע כוזב כדי להשיג לעצמו, או לאחר, אשרת כניסה לישראל – מבצע עבירה שהעונש עליה הוא שנת מאסר, ועלול להיות מגורש מישראל.
עונשים על מעסיקים של עובד זר שלא כחוק
החוק מתייחס גם לעבירות של מעסיקים (יחיד או תאגיד), המעסיקים עובדים זרים שלא על פי החוק. לדוגמה:
מי שמעסיק עובד זר שלא קיבל היתר עבודה כפי שמחייב החוק, צפוי לקנסות המוגדרים ב׳חוק העונשין, תשל״ז-1977׳, גם העובד עצמו צפוי לקנסות עבור כל יום שבו המשיך לבצע את העבירה.
מי שמעסיק עובד זר שאינו רשאי לעבוד בארץ לפי החוק צפוי לקנס הקבוע בחוק או לשנתיים מאסר.
מי שמעסיק עובד זר ומפר את תנאי ההעסקה הקבועים בחוק, צפוי לעונש מאסר וקנס הקבוע בחוק.
חשוב להדגיש שכאשר העבירה על חוקי העסקת עובדים זרים נעשתה על ידי תאגיד, כל מי שיימצא אחראי לעבירות אלה, יואשם בעבירה, אלא אם כן הוכח שהעבירה בוצעה ללא ידיעתו, או שהוא נקט בכול האמצעים הדרושים כדי למנוע את התרחשותה של העבירה.
כאן נכנסים לתמונה שירותיו של עורכי דין מומחים בתחום המסירים מיחידים ומתאגידים, המבקשים להעסיק עובדים זרים, הן את העול הבירוקרטי הכרוך בקבלת אשרות העבודה, והן את הסכנה לביצוע עבירות פליליות. עורך דין שמייצג את המעסיק יכול לא רק לחסוך את ההתמודדות עם התהליך הבירוקרטי, אלא למנוע גם טעויות ועיכובים בהשגת היתרי העסקה או ביצוע עבירות פליליות.
