חיילי המילואים מהווים נדבך מרכזי בצבא. למעשה, בלעדיהם צה"ל לא יצליח למלא את כל המשימות הרבות והתובעניות שמוטלות עליו. בתקופות של מציאות ביטחונית מורכבת, ולמרבה הצער הן שכיחות למדי בארץ, מילואימניקים יכולים למצוא עצמם משרתים בתדירות גבוהה ולפרקי זמן ממושכים. בהתאם גדלה חשיבות השמירה על זכויות עובדים במילואים, וכאן בעמוד תמצאו מידע מפורט לגביהן.
איסור פיטורין
הזכות החשובה ביותר של חיילי וחיילות המילואים היא שלא ניתן לפטר אותם. האיסור תקף במשך כל תקופת המילואים, וגם ב-30 הימים שלאחר תום השירות, אלא אם כן התקבל היתר ספציפי ממשרד הביטחון. הכלל הנ"ל חל גם על מי שמשרתים תקופות ממושכות מאוד, כך שנגרמת פגיעה במקום העבודה, וזאת כמובן מתוך ההבנה שהמדינה זקוקה למילואימניקיות ולמילואימניקים.
עובד שפוטר למרות האיסור רשאי לתבוע פיצויים מוגדלים ו/או לפנות לבית המשפט על-מנת שיורה על ביטול הפיטורין. מומלץ לעשות זאת בעזרת עורך דין דיני עבודה בקריות עם ניסיון בנושא הספציפי הזה.
איסור אפליה בעבודה
איסור נוסף שחל על מעסיקים הוא להפלות לרעה עובד או עובדת עקב שירות מילואים. אמנם אפשר להבין מעסיקים שחוששים מפני פגיעה בתפקוד של העסק או הארגון, אולם החוק מבהיר במפורש כי אין להפלות אדם בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום או בכל סוגיה הקשורה להכשרה המקצועית.
זכויות בן/בת זוג של חייל/ת מילואים
בנוסף לכל אותן זכויות עובדים במילואים, יש זכויות גם לבני ובנות הזוג שלהם. ההטבה החשובה ביותר היא האפשרות להיעדר במשך שעה אחת בכל יום עבודה, מבלי שהדבר יגרום להפחתת שכר. הזכות הזו ניתנת לבן/בת זוג של חייל/ת בשירות מילואים של 5 ימים או יותר, וכשיש בבית ילד בן 13 לכל היותר. תנאי נוסף הוא שההעסקה הינה במשרה מלאה.
זכות נוספת היא של עובדי מדינה שבן/בת הזוג שלהם נדרשו להתייצב למילואים בקריאת פתע. הזכות הינה ליום חופשה, מעבר למכסה השנתית.
בכל שאלה ספציפית לגבי זכויות עובדים במילואים מומלץ להתייעץ עם עורך דין מנוסה. במשרד עו"ד יאיר ארן ושות' מטפלים בסוגיות אלה מזה שנים רבות, מתוך מחויבות מוחלטת למי שנותנים מעצמם למען המדינה.
