זכויותיהן של הנשים במקומות העבודה היו מוגבלות מאז ומתמיד ולמרות ההתקדמות המשמעותית באופן בו מתנהלת החברה המודרנית, עדיין ניתן לראות אפליה של נשים במקום העבודה, בין אם מדובר בפערי שכר בין נשים לגברים באותו התפקיד, בהעדפת קידום גברים לתפקידים בכירים על פני נשים או ביחס שמקבלות נשים בגילאים מסוימים, כמו שאלות שאינן מקובלות בראיון העבודה הנועדו להעריך אם המעסיק ייאלץ לשלם לאישה על חופשת לידה במהלך עבודתה. מסיבות אלו, רשויות החוק קבעו מספר חוקים שמטרתם להגן על נשים בכלל ועל נשים בהריון בפרט במקום עבודתן. תחילה, פיטורי עובדת בהריון בגלל היותה בהריון הם אינם חוקיים החל מהיום הראשון לעבודתה, אך לאחר שישה חודשי עבודה באותו המקום, אסור למעסיק לפטר אותה מכל סיבה אלא אם כן למעסיק סיבה מוצדקת לפיטורי העובדת, אשר זיכתה אותו באישור מהממונה על חוק עבודת נשים.
זכויותיהן של נשים בהריון במקום העבודה
נשים רבות אינן מרגישות בנוח להודיע למעסיק על הריונן בשל חשש מפיטורין במהלך תקופת ההיריון או במהלך חופשת הלידה, אך גם בזמן חופשת הלידה קיימים חוקים הנועדו להגן עליהן. פיטורי עובדת בהריון במהלך חופשת הלידה הם אינם חוקיים, יתרה מכך, המעסיק חייב לחכות לפחות 60 יום לאחר חופשת הלידה על מנת שיוכל לפטר את העובדת בצורה חוקית. גם במידה והמעסיק אינו מפטר את העובדת, מכיוון שהוא אינו יכול מבחינה חוקית לפטר אותה, לעיתים המעסיק יערים קשיים שאינם הכרחיים על העובדת מתוך רצון לגרום לה להתפטר בכוחות עצמה, או לקצץ בשעות עבודתה ובהיקף המשרה שלה. גם כאן, מדובר במקרה שאינו חוקי אשר בגינו תוכל העובדת לתבוע את המעסיק בטענה של הרעת תנאים, התנכלות בעבודה ואפליה בעקבות היותה בהריון.
חוויתם אפליה בעבודה? יש אל מי לפנות
בכל מקרה שבו עובדת בהיריון פוטרה שלא כדין, עומדת בפניה האפשרות לפנות אל עזרתו של עורך דין מומחה בדיני העבודה ולקבל ייצוג וסיוע משפטי. העובדת יכולה להגיש תלונה כנגד המעסיק ולתבוע פיצויים בגין השכר והטבות ההעסקה המגיעים לה עד לתקופה אשר לאחריה יוכל המעסיק לפטר אותה באופן חוקי. בית הדין יכול להחליט האם לפסוק למען החזרת העובדת לעבודה והוראה על המשך עבודתה כאילו אינה פוטרה, או להורות למעסיק לשלם לעובדת פיצויים כוללים. במידה ואתם זקוקים לסיוע של עורכי דין לענייני עבודה בירושלים הכירו את משרד עורכי הדין אריק סגל נמיר. המשרד פועל מתוך תחושת שליחות ורצון לעזור לזולת ומסייע לעובדים שכירים למצות את זכויותיהם. מתוך הידיעה כי מעסיקים עלולים לנצל את העובדים שלהם ולפעול שלא כחוק על מנת לפגוע בפרנסת העובדים שלהם ולהתעשר על גבם, המשרד עובד בחריצות ובנחישות לאכוף את החוקים ולשמור על ביטחונם הכלכלי והאישי של העובדים במקום העבודה.
